Разработка модели компетенций​


Центры оценки персонала​



Инструменты оценки DISC​



Инструменты оценки Hogan



Тесты способностей и знаний​



Подготовка наблюдателей для Центра оценки​


Главная

Оценка персонала​

КОГДА НУЖНА ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА?

7 типичных ситуаций, в которых оценка дает существенные преимущества нашим Клиентам:

• Компания выходит на рынок и стремится подобрать лучший персонал
• Организация меняет структуру – понимание компетенций, мотивации и потенциала сотрудников является критически важным
• Компания проходит через этап слияния / трансформации
• Новый руководитель хочет понять, кто есть кто в команде и принять решения по людям
• Требуется обновить систему управления и сделать ее более эффективной
• Менеджмент планирует внедрить регулярные процедуры оценки в рамках корпоративной стратегии по работе с персоналом
• Компания выстраивает программу развития сотрудников - важно понять, вклад в каких сотрудников даст наибольший эффект

КАКИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ ДОСТУПНЫ КЛИЕНТАМ FORTEM?
Дистанционные инструменты оценки:
• DISC
• HOGAN

Очная оценка
• Центры оценки (Ассессмент центры, Assessment Centre)
• Оценка топ-менеджеров (Executive Assessment)

Комплексная оценка
Эффективная комбинация очных и инструментальных технологий


МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Буклет «Инструменты оценки DISC»
Буклет «Инструменты оценки Hogan»
• Буклет «Оценка топ-менеджеров (Executive Assessment)»
Буклет «Центры оценки»

контакты

Вы можете связаться с нами любым удобным способом.
Напишите нам и наши менеджеры ответят вам в кратчайшие сроки.

Адрес г.Владивосток, ул.Светланская 167, офис 418

CONTACTS

КОНТАКТЫ