Главная

развитие персонала​


Когда стоит поставить задачу развития сотрудников организации?

Изначально каждый принятый в компанию сотрудник обладает собственным, уникальным бэкграундом – опытом и знаниями, которые он приобрёл до приёма в компанию. Безусловно, специалисты отдела по работе с персоналом во время собеседования стараются подбирать будущих сотрудников по определённым критериям, но неоднородность всё равно остаётся. Т.е. сразу возникает необходимость проведения вводного тренинга, «курса молодого бойца». Дальше – больше. Совершенствование навыков проведения презентаций, переговоров, повышение личной эффективности, развитие командной работы.

Каких сотрудников организации стоит развивать?
Для успешной деятельности любой организации на конкурентном рынке, необходимо, чтобы каждый сотрудник любого отдела действовал профессионально и в совокупности все отделы представляли собой единую высококвалифицированную команду.

Какую программу развития стоит выбрать? На чём должна быть основана программа?
Конечно, стоит отталкиваться от существующей в организации ситуации. Прежде всего необходимо произвести оценку или собственными силами, или с привлечением специалистов по проведению ассессмент центра. Далее составляем план развития персонала в соответствии со стоящими перед компанией задачами.

Как соблюсти баланс между теорией и практикой в программе развития?
Практика основывается на теории. Теория без практики мертва. Для того чтобы соблюсти необходимый баланс между теорией и практикой стоит привлечь профессионалов, которые имеют опыт, как проведения тренингов, так и практический опыт работы в продажах, проведении переговоров, руководстве компаниями.

Какой компании стоит доверить развитие сотрудников?
Каким компаниям вы доверяете в жизни? Компаниям, зарекомендовавшим себя на рынке, компаниям, активно работающим в данном направлении, компаниям, сотрудничающим с известными брэндами, компаниям, сотрудники которых имеют богатый опыт в данной деятельности.

Пример такой компании – Дальневосточный центр оценки и развития FORTEM!

контакты

Вы можете связаться с нами любым удобным способом.
Напишите нам и наши менеджеры ответят вам в кратчайшие сроки.

Адрес г.Владивосток, ул.Светланская 167, офис 418

CONTACTS

КОНТАКТЫ